多样性 & 包含视觉

百老汇app用多样化来给生活增添力量, 具有包容性和参与性的企业文化,激励所有人共同努力,发展创造可持续价值的世界级能源企业.

多样性 & 包含任务

百老汇app致力实现理想:

  • 吸引, 招募和留住一名技术人员, 高效和多样化的员工队伍反映了百老汇app的市场.
  • 投入资源培养包容的文化,尊重员工的差异, 认可并奖励他们的不同才能, 帮助他们充分发挥潜力.
  • 参与社区和多元化供应商网络,为百老汇app的利益相关者创造价值.

在Entergy,百老汇app认识到:

多样性是一种业务上的必要条件,有助于实现业务结果. 百老汇app理解这一点,为了成为领导者, 不仅在百老汇app的行业,而且在所有的行业, 百老汇app必须超越简单地接受“机会平等”作为一项法律要求. 百老汇app必须重视并拥抱多样性,将其作为一种战略竞争优势. 为了做到这一点, 百老汇app必须发展和提升领导能力,以应付多元化的环境.

多样性很重要,因为百老汇app正在改变. 美国.S. 人口正变得越来越多样化,而多样性的传统定义——种族, 性别, 年龄——已经适当地进化到包括任何使百老汇app彼此不同的东西. 百老汇app不仅是思想的万花筒, 但也有不同的种族, 宗教, 一代又一代, 语言和文化团体.

通过包容的文化,百老汇app集体变得更强大. Entergy不仅致力于创建和维护, 同时,也要充分利用和重视多元化员工队伍的丰富性,使每个员工都有平等的机会为组织的有效性做出重要贡献. Our employees will be highly regarded for valuing others and promoting the right of every person to reach his or her full potential; that means integrating our values into our daily interactions and behaviors.

百老汇app的多元化战略

Entergy文化的基石是尊重, 尊重每一个人,不分种族, color, 性, 宗教, 怀孕的条件, 国籍, 年龄, 性取向, 性别认同或表达, 退伍军人或婚姻状况, 残疾, 或者其他文化因素. “宽容”在这个重视其差异的组织中是不够的 大约有12500名员工.

In 2020, 纽约城市联盟将其多样性冠军奖授予了Leo Denault, Entergy董事长兼首席执行官. 该奖项表彰那些杰出的企业公民和致力于多样性的企业和领导人, 他们的领导, 招聘, 供应商关系和慈善实践. 同年,Entergy获得了连续第三个奖项 雇用退伍军人奖章奖. 自2018年成立以来,该公司是美国仅有的58家获得该奖项的雇主之一. 雇佣退伍军人奖章计划承认雇主招募、雇用和保留退伍军人的努力.

在美国商务部发布的2021年企业平等指数中,Entergy获得了90%的评级 人权运动 基金会. 这一得分让Entergy跻身调查中最受欢迎的能源和公用事业公司之列. 的 公司平等指数 在劳动力保护方面给雇主打分, 包容的好处, 支持包容的文化和企业社会责任, 和负责任的公民.

Entergy连续四年被评为大新奥尔良地区最适合工作的地方之一. Times Picayune |《百老汇app》称Entergy a 2020年工作 根据员工反馈调查的结果. 这项匿名调查独特地衡量了对任何组织的成功都至关重要的敬业文化的16个驱动因素, 包括对齐, 执行, 和连接.

美国黑人工程师 & 信息技术 该杂志将Entergy评为HBCU工程学院20大行业支持者之一. Entergy赢得了Ragan的CSR & 市政厅种族多样性奖 & 并已被《百老汇app》杂志评为平等之星 2021年美国最佳退伍军人雇主.

该公司被命名为 女性企业的顶级公司 by the 女性的 Business Enterprise National Council (2019); Entergy scored 100 on the 2019 残疾人平等指数他将该公司列为最适合残疾人工作的公司之一. Entergy的员工资源组排名第23位 协会的基本特性 & 委员会的 2019年美国最受欢迎的25个国家.S. 员工和业务资源小组和多样性委员会. 其他奖项包括 《澳门百老汇app下载》评选的多元化最佳公司 (2018)和 2020年女性董事赢得“W”公司 连续五年.

有关其他奖项和认可的列表,请访问Entergy的新闻编辑室 在这里.

雇主的选择

这家公司努力吸引人才, 通过百老汇app的大学招聘努力和与组织和教育机构的合作,多样化的员工. 这些努力包括与历史上的黑人学院和大学合作.

通过这些合作,百老汇app已经贡献了超过7美元.400万美元给了百老汇app服役地区历史上的黑人大学. 但百老汇app的合作关系超越了金钱捐赠. 百老汇app还建立了正式的辅导计划, 合作开展研究性学习,为学生提供实习/合作机会.

Entergy在7个州拥有超过25个由员工领导的多元化和包容委员会, 和八个全公司的员工资源和亲和力团体.

多样性和包容性委员会

多样性和包容理事会成员制定和实施行动计划,以促进组织内部对多样性和包容的认识和理解, 支持组织运行状况和更广泛的业务目标. 

员工资源组

Entergy的8个员工资源组——领导力, 管理专业人士, 多元文化的, 女性的, 退伍军人, 轮班工作者, 自豪感和代际——给员工一个机会,对影响整个员工的问题产生影响. ERGs有助于培养一种能够带来广泛而有意义的改变的公司文化.

Entergy还为所有员工和管理人员提供强制性的多元化和包容性培训, 人员配备和继任计划的重点是确保每一个员工, 不考虑性别, 比赛, 性取向, 残疾或任何其他特征, 是否有必要的工具和资源来帮助他们实现最大的职业潜力.

要查看目前在Entergy的工作机会,请访问百老汇app的 职业网站.

最佳商业合作伙伴

Entergy长期以来一直被认为是一家与百老汇app所服务的人合作的企业. In 1987, 百老汇app成为了全国首家遵守NAACP公平份额原则的电力控股公司. 从那时起, Entergy已经向少数族裔和女性供应商投资了50多亿美元,这些供应商提供各种各样的商品和服务.

与任何大公司一样,百老汇app从外部来源使用各种各样的商品和服务. 百老汇app的供应商提供从办公用品到电气元件再到建筑的一切产品.

有关Entergy供应商多样性的更多信息,请访问百老汇app的 供应商的多样性 页面.

良好的企业公民

Entergy在支持社区方面有着悠久的历史, 百老汇app相信,对百老汇app生活和工作的社区进行再投资,将提高这些地区的生活活力和质量, 在很大程度上, 对百老汇app的成功负责. 百老汇app认识到将良好意愿转化为积极行动的重要性. 这不仅是一笔好生意. 这也是正确的做法.

Entergy服务于美国最贫困的地区之一——密西西比河三角洲. 根据儿童保护基金会发布的统计数据, 全国10个儿童贫困率最高的县中有3个位于路易斯安那州和密西西比州, 是Entergy服务的. 38个县中有11个县的儿童贫困率甚至高于美国最贫困的县.S. 这些城市是阿肯色州、路易斯安那州和密西西比州的农业县,都在Entergy的服务区域内. Entergy的总部城市新奥尔良的儿童贫困率在全国排名第三. 超过40%的新奥尔良儿童(51,127人中有707人,566名18岁以下的青少年生活在贫困之中.

在认识到这些问题后,Entergy于1999年成为第一家美国公司.S. 来赞助一个低收入客户援助峰会. 自1999年峰会以来, Entergy一直与全国各地的不同团体保持着密切的关系, 来自多州地区的地区和地方机构,以解决客户的需求——从负担得起的能源到识字等问题.

In 2000, Entergy公布了Entergy慈善基金会, 一个主要致力于帮助其他慈善机构的非营利组织,这些机构主要关注低收入的客户, 在公司服务区域内开展教育和扫盲项目. 自2000年以来, Entergy和Entergy慈善基金会已经向非营利组织捐赠了2000多万美元,帮助低收入个人和家庭打破贫困的循环. 得到资助的典型项目包括职业培训, 教育, 读写能力, 经济适用房计划和资产创造.

通过能源的创新 关心的力量 程序, 当地的非营利机构能够为处于危机中的老年人和残疾人提供紧急账单支付援助.  所有个人捐款都是由Entergy的股东对等的, 帮助确保不必在医疗保健和公用事业服务之间做出选择.

有关澳门百老汇app下载慈善事业的更多信息,请访问 “百老汇app的社区”.

来自利奥·德纳特的消息,Entergy的C董事会主席和首席执行官为积极的改变奠定基础